Chez Saucony, nous tenons à l’amélioration des performances, de la santé et des communautés.
Nous croyons qu’une bonne communauté doit reconnaître la nécessité de la justice raciale et de l’égalité. C’est pourquoi nous faisons des progrès définitifs et ciblés pour soutenir la communauté noire. Nous promettons de continuer à aller de l’avant tous les jours et d’être meilleurs demain qu’aujourd’hui. C’est pourquoi nous faisons des progrès définitifs et ciblés pour soutenir la communauté PANDC.
Nous sommes fiers de continuer à soutenir la communauté noire en faisant un don de 50 000 $ aux organismes Black Men Run et Black Girls Run.
De plus, nous avons créé un programme mondial pour les employés, au titre duquel Saucony contribuera un montant égal à tous les dons des employés à des organisations qui appuient l’égalité raciale et la justice.
Depuis 2006, la fondation Run For Good de Saucony a accordé plus de 1,5 million de dollars aux écoles et aux organismes communautaires qui se consacrent à la prévention de l’obésité infantile par la course et une bonne nutrition.
Nous travaillons avec des organisations canadiennes, notamment le programme parascolaire Start2Finish Running & Reading, qui contribue à faire du rêve de l’obtention du diplôme une réalité. Ce dernier répond à la nécessité d'améliorer l'alphabétisation et l'activité physique des enfants vivant dans la pauvreté ou le dénuement dans les communautés qu'il dessert.
Nous avons toujours fait preuve de discernement quant à nos collaborations avec les détaillants, les créateurs de contenu et les produits en édition limitée co-marqués. À l'avenir, nous nous engageons à rechercher des collaborations intégrant une composante qui fait progresser la diversité, la durabilité et/ou les efforts des programmes encourageant la course chez les personnes défavorisées.
Notre équipe chargée de la diversité pilote des initiatives dans toute notre organisation, notamment par la diffusion d'outils pédagogiques et l'accès à des conférenciers et à des contenus conçus pour sensibiliser et inspirer nos employés. Nous nous sommes également engagés à améliorer notre processus de recrutement et notre réserve de talents afin d'ajouter de la diversité à notre équipe à tous les niveaux, y compris notre liste d'athlètes.
Nous pensons qu'un bon parcours en entraîne un autre; nous vous demandons de nous en tenir responsables.
